RH00

Audit des Ressources Humaines et Développement des Compétences

04 Mars au 15 Mars 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

925.000

RH01

Compétences de Base en Management des RH pour Secrétaires Particulières et Assistantes de Direction

08 Janvier au 19 Janvier 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850.000

RH02

Rôle des Représentants du Personnel dans le Maintien d’un Climat Social Apaisé

22 Janvier au 02 Février 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

850 000

RH03

Gestion des Ressources Humaines Axée sur les Résultats et Indicateurs de Performances

29 Avril au 10 Mai 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

900 000

RH04

Management Stratégique des Ressources Humaines

18 Mars au 29 Mars 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

900 000

RH05

Tableaux de Bord de la Gestion des Ressources Humaines : Indicateurs Clé de Pilotage

03 Juin au 14 Juin 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

900 000

RH06

Comprendre et Maîtriser l’Absentéisme : Un Levier pour la Réduction du Coût du Personnel

15 Avril au 26 Avril 2024

12 Août au 23 Août 2024

850 000

RH07

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines pour les managers

29 Avril au 10 Mai 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

900 000

RH08

Management de la Gestion des Ressources Humaines pour Non Spécialiste

29 Avril au 10 Mai 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

850 000

RH09

Le Suivi-Evaluation Axé sur les Résultats et la Performance de l’Entreprise

13 Mai au 24 Mai 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

900 000

RH10

La Maîtrise de la Masse Salariale : Simulation des Différents Effets et leur Impact

17 au 28 Juin 2024

12 Août au 23 Août 2024

900 000

RH11

Ingénierie et Management de la Gestion des Ressources Humaines

02 Avril au 12 Avril 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

850 000

RH12

Gestion des Ressources Humaines Axée sur les Résultats et Management dans la Fonction Publique

18 Mars au 29 Mars 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

900 000

RH13

Bilan Social : Analyse des Indicateurs de performance Ressources Humaines

29 Avril au 10 Mai 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

900 000

RH14

Gestion Administrative du Personnel et des Services Sociaux d’Entreprise

19 Février au 1er Mars 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

850 000

RH15

Atelier de Perfectionnement en GRH, de la Conduite du Changement et du Développement

15 Avril au 26 Avril 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

950 000

RH16

Méthodes et Outils Essentiels du Recrutement, de la Formation et de l’Evaluation des Performances du Personnel

22 Janvier au 02 Février 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

900 000

RH17

Comment Concevoir Une Bonne Politique Salariale et Maîtriser le Coût du Personnel

15 Avril au 26 Avril 2024

12 Août au 23 Août 2024

900 000

RH18

Audit de la Paie et des Rémunérations : De la Conformité à l'Efficacité

19 Février au 1er Mars 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

950 000

RH19

Elaboration des Référentiels de Compétences : Démarche et Applications en GRH

04 Mars au 15 Mars 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

900 000

RH20

Elaboration, Financement, Suivi et Evaluation d'un Plan de Formation

15 Avril au 26 Avril 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

850 000

RH21

Evaluation des Performances du Personnel et Tableau de Bord Intégré : Outils d’Aide à la Décision Efficace

18 Mars au 29 Mars 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

900 000

RH22

Formation des Formateurs : Concevoir, Planifier, Animer et Evaluer une Action de Formation

04 Mars au 15 Mars 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

900 000

RH23

Gestion des Ressources Humaines : Méthodologie de Recrutement, Gestion de Compétence et Développement de Carrière

17 au 28 Juin 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

850 000

RH24

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Mécanismes, Outils et Suivi

22 Janvier au 02 Février 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

850 000

RH25

Bilan Social : Guide d’Elaboration et Domaines d’Exploitation en Ressources Humaines

03 Juin au 14 Juin 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

850 000

RH26

Comment Piloter une Direction ou un Service des Ressources Humaines?

13 Mai au 24 Mai 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

900 000

RH27

Méthodes et Outils d’évaluation des compétences

13 Mai au 24 Mai 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

850 000

RH28

Les Meilleures Pratiques en Gestion des Ressources Humaines dans le Contexte d’Aujourd’hui

17 au 28 Juin 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

850 000

RH29

Bilan de Compétences : Un Outil de Conception et de Pilotage des Plans de Formation

03 Juin au 14 Juin 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

850 000

RH30

Management de la Formation : Du Plan de Formation et de l’Analyse des Besoins au Suivi des Actions

15 Avril au 26 Avril 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

850 000

RH31

Gestion Administrative et Financière du Personnel

13 Mai au 24 Mai 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

900 000

RH32

Politique de Rémunération et Gestion de la Masse Salariale : Les Nouvelles Pratiques

29 Avril au 10 Mai 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

950 000

RH33

Pratique de Bonne Gouvernance et Performance d’Entreprise : Le Management par Objectifs et la Gestion Axée sur les Résultats

17 au 28 Juin 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

950 000

RH34

Les Nouvelles Techniques de Formation en Entreprise : Conception de vidéo pédagogiques

02 Avril au 12 Avril 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850 000

RH35

Techniques de Prévention, de Résolution des Conflits Sociaux et Communication Sociale

08 Janvier au 19 Janvier 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

850 000

RH36

Formation des Formateurs : Exploiter les Outils Numériques ou E-training

13 Mai au 24 Mai 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

900 000

RH37

Gestion des Carrières : Comment Détecter et Développer les Hauts Potentiels

03 Juin au 14 Juin 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

900 000

RH38

Atelier : Elaboration des Référentiels de Compétences : Démarche et Applications en GRH

15 Avril au 26 Avril 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

850 000

RH39

Ingénierie de la formation : techniques d’élaboration, de gestion et d’évaluation d’un plan de formation

04 Mars au 15 Mars 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

850 000

RH40

Ingénierie de la Formation : Comment Intégrer les Outils Numériques dans les Dispositifs Pédagogiques

05 Février au 16 Février 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

850 000

RH41

La Description des Postes - Un Outil Capital Pour le Recrutement, la Formation, l’Evaluation

05 Février au 16 Février 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

850 000

RH42

La Pesée des Postes : Classification des Emplois et Politique de Rémunération Equitable

08 Janvier au 19 Janvier 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

850 000

RH43

La Planification des Effectifs du Personnel : Démarches et Outils

05 Février au 16 Février 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

850 000

RH44

Management des Talents : Nouvelle Option Stratégique en Développement des Ressources Humaines

15 Avril au 26 Avril 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

850 000

RH45

Démarche d’Elaboration et d’Exécution des Plans de formation

18 Mars au 29 Mars 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

850 000

RH46

Tableaux de bord des ressources humaines et bilan social

22 Janvier au 02 Février 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

900 000

RH47

Conception d’un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)

03 Juin au 14 Juin 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

900 000

RH48

GPEC : gestion des compétences et des talents

13 Mai au 24 Mai 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

850 000

RH49

Outils d’évaluation RH, approche par les compétences et plan de formation

19 Février au 1er Mars 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

900 000

RH50

La fonction RH partagée au sein de l’organisation

08 Janvier au 19 Janvier 2024

12 Août au 23 Août 2024

850 000

RH51

Management dynamique des ressources humaines : gestion des compétences et des talents

29 Avril au 10 Mai 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

850 000

RH52

Mise en œuvre stratégique du schéma directeur des ressources humaines (SDRH)

29 Avril au 10 Mai 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

900 000

RH53

Assurer la Qualité de Vie au Travail (QTV), Démarche et Outils

04 Mars au 15 Mars 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

850 000

RH54

Bâtir et Evaluer la Performance de la Fonction RH

18 Mars au 29 Mars 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

900 000

RH55

Concevoir et Gérer le Schéma Directeur des RH

22 Janvier au 02 Février 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850 000

RH56

Dialogue Social en Entreprise

17 au 28 Juin 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

850 000

RH57

Droits et Devoirs des Représentants du Personnel

04 Mars au 15 Mars 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

850 000

RH58

Elaboration de manuel de procédures RH

04 Mars au 15 Mars 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

850 000

RH59

Évaluation et Classification des Postes et des Emplois

02 Avril au 12 Avril 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

850 000

RH60

Gestion des Rémunérations et de la Masse Salariale

08 Janvier au 19 Janvier 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

900 000

RH61

Gestion des Services Sociaux d’Entreprise

22 Janvier au 02 Février 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

850 000

RH62

Agencer la Formation et la Gestion des Compétences

03 Juin au 14 Juin 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

900 000

RH63

GRH pour Cadres et Chefs de Service

03 Juin au 14 Juin 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

850 000

RH64

Guide de Gestion de la Sécurité et des Accidents de Travail

22 Janvier au 02 Février 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850 000

RH65

Les Clés du Développement des Compétences

02 Avril au 12 Avril 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

850 000

RH66

Méthodes de Gestion des Carrières

04 Mars au 15 Mars 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

900 000

RH67

Méthodologie d’Elaboration des Répertoires des Métiers et Compétences

02 Avril au 12 Avril 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

900 000

RH68

Mettre en Place et Optimiser le Baromètre Social de l’Entreprise

18 Mars au 29 Mars 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

850 000

RH69

Normes et Indicateurs de Performance de Gestion Sociale

22 Janvier au 02 Février 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

850 000

RH70

Pilotage de la Fonction RH et Indicateurs Clés

02 Avril au 12 Avril 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

850 000

RH71

Référentiel de Compétences de l’Assistante Sociale d’Entreprise

17 au 28 Juin 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850 000

RH72

Administration efficace du personnel : Contenu et principaux outils

03 Juin au 14 Juin 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

850 000

RH73

Elaboration de la politique de rémunération et maîtrise des outils de gestion de la masse salariale

19 Février au 1er Mars 2024

15 Juillet au 26 Juillet 2024

950 000

RH74

Elaboration du plan de formation et principaux outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de la formation

05 Février au 16 Février 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

900 000

RH75

Elaboration et mise en place d’une politique efficace de maitrise des charges de personnel dans les entreprises : Approche stratégique, outils et solutions modernes imparables.

05 Février au 16 Février 2024

12 Août au 23 Août 2024

1 300 000

RH76

Gestion de la performance du personnel dans les administrations/Services publics : Méthodes, outils et solutions imparables.

19 Février au 1er Mars 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

950 000

RH77

Gestion de la présence et lutte contre l’absentéisme dans les services publics : démarches, outils et solutions modernes.

08 Janvier au 19 Janvier 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

850 000

RH78

Gestion des ressources humaines dans les entreprises de travaux et industries à haute intensité de main d’œuvre (HIMO) : clés stratégiques et techniques modernes imparables

05 Février au 16 Février 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

950 000

RH79

Gestion globale de la performance du personnel dans les Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) : Méthodes, outils et solutions imparables.

13 Mai au 24 Mai 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

950 000

RH80

Le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) : un outil clé de pilotage des ressources humaines

02 Avril au 12 Avril 2024

07 Octobre au 18 Octobre 2024

850 000

RH81

Les clés stratégiques pour un recrutement efficace et efficient.

08 Janvier au 19 Janvier 2024

18 Novembre au 29 Novembre 2024

850 000

RH82

Mise en place d’un dispositif efficace de gestion de la performance individuelle et collective du personnel : Principes, démarche et outils

18 Mars au 29 Mars 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

950 000

RH83

Organisation efficace de la Direction des Ressources Humaines : Cas des entreprises du secteur industriel, des finances et des services publics

18 Mars au 29 Mars 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

850 000

RH84

Planification des RH et Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et Compétences

05 Février au 16 Février 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

950 000

RH85

Principaux outils et clés stratégiques de la gestion efficace des carrières

29 Avril au 10 Mai 2024

21 Octobre au 1er Novembre 2024

850 000

RH86

Rôles et responsabilités du délégué du personnel et du délégué syndical.

19 Février au 1er Mars 2024

23 Septembre au 04 Octobre 2024

850 000

RH87

Diagnostic, Digitalisation et Modernisation de la GRH

05 Février au 16 Février 2024

1er Juillet au 12 Juillet 2024

950 000

RH88

Elaboration et Mise en Place d'un Système d'Info RH

19 Février au 1er Mars 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

900 000

RH89

Elaboration, Mise à Jour des Fiches de Poste

13 Mai au 24 Mai 2024

29 Juillet au 09 Août 2024

900 000

RH90

Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

19 Février au 1er Mars 2024

12 Août au 23 Août 2024

900 000

RH91

Identification, Recrutement et Gestion des Talents

08 Janvier au 19 Janvier 2024

09 Septembre au 20 Septembre 2024

900 000

RH92

Management de la Qualité Appliqué à la GRH

15 Avril au 26 Avril 2024

02 Décembre au 14 Décembre 2024

900 000

RH93

Management du Risque Social

22 Janvier au 02 Février 2024

12 Août au 23 Août 2024

900 000

RH94

Organisation et Fonctionnement du CHSCT

17 au 28 Juin 2024

16 Décembre au 27 Décembre 2024

900 000

RH95

Professionnels des RH : Développer ses Qualité de Gestionnaire, Manager et Leader

02 Avril au 12 Avril 2024

12 Août au 23 Août 2024

900 000

RH96

Rôle de Conseil de la Direction des Ressources Humaines en Gestion du Changement

17 au 28 Juin 2024

26 Août au 06 Septembre 2024

900 000

RH97

Veille et Prospective en GRH

08 Janvier au 19 Janvier 2024

04 Novembre au 15 Novembre 2024

950 000